企业招聘残疾人有哪些税收优惠_安排残疾人就业税收优惠

(资料图)

1、增值税（或营业税）方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

2、每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的６倍确定，但最高不得超过每人每年３．５万元。

3、兼营增值税和营业税业务的单位，可自行选择退还增值税或者减征营业税，选定后１２个月内不得变更。

4、 企业所得税方面，实行由税务机关按单位实际支付给安置的残疾人员工资的２倍在企业所得税税前扣除办法，并对单位安置残疾人取得的增值税退税或营业税减税收入，暂免征收企业所得税。

5、 安置残疾人就业的单位，需同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，方可享受有关税收优惠政策： 一是依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。

6、 二是月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于２５％（含２５％），并且实际安置的残疾人人数多于１０人（含１０人）。

7、月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于２５％（不含２５％）但高于１．５％（含１．５％），并且实际安置的残疾人人数多于５人（含５人）的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。

8、 三是为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

9、 四是通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

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